Cwmnïau technoleg gorau yn cymryd yr awenau wrth ddarparu mwy o gyfleoedd i fenywod yn benodol

Wrth i Tsieina fynd ar drywydd uwchraddio diwydiannol a gweithgynhyrchu deallus, mae cwmnïau Tsieineaidd a thramor fel ei gilydd yn cynyddu eu hymdrech i feithrin gweithgynhyrchu aml-sgiliau a thalent ddigidol er mwyn grymuso pobl yn well yng nghanol heriau pandemig COVID-19.

Daw'r ymdrechion wrth i ddiwydiant gweithgynhyrchu Tsieina roi mwy o bwyslais ar y symudiad i feysydd gwerth ychwanegol uchel, sy'n creu galw newydd am ddigideiddio a deallusrwydd yn y diwydiant gweithgynhyrchu, ac felly'n cyflwyno mwy o ofynion am dalent gweithgynhyrchu.

Dywedodd Jonathan Woetzel, cyfarwyddwr Sefydliad Byd-eang McKinsey, y gallai fod angen i tua 220 miliwn o weithwyr Tsieineaidd newid eu proffesiynau erbyn 2030, a'i bod yn ddoeth ehangu cwmpas systemau addysgol a datblygu sgiliau i gynnwys nid yn unig poblogaethau myfyrwyr ond hefyd y gweithlu cyffredinol o 775 miliwn.

Mae angen i'r llywodraeth, diwydiant a chymdeithas gyfan gydweithio i hyrwyddo trawsnewid sgiliau yn Tsieina, meddai Woetzel.

Mae Cynllun Pum Mlynedd 14eg Tsieina (2021-25) yn tynnu sylw at ymdrechion i feithrin clystyrau gweithgynhyrchu uwch ac i hyrwyddo datblygiad diwydiannau allweddol gan gynnwys cylchedau integredig, awyrofod, offer peirianneg forol, robotiaid, offer trafnidiaeth rheilffordd uwch, offer pŵer pen uchel, peiriannau peirianneg ac offer meddygol.

Ar yr un pryd, mae Tsieina yn wynebu her strwythurol o ran cyflenwad a galw o ran cyflogaeth, gyda chwmnïau'n cael anhawster i recriwtio staff cymwys a gweithwyr yn ei chael hi'n anodd sicrhau swyddi boddhaol. Mae prinder gweithwyr gweithgynhyrchu medrus lefel uchel, meddai arbenigwyr.

I helpu i ddatrys y broblem hon, mae'r cawr technoleg Tsieineaidd Lenovo Group wedi lansio "menter talent coler borffor" i helpu i feithrin talent ar gyfer yr oes trawsnewid cudd-wybodaeth newydd.

Yn ôl Lenovo, mae talent "coler borffor" yn cyfeirio at weithwyr sy'n bodloni gofynion gweithgynhyrchu deallus, sy'n gyfarwydd â'r broses weithgynhyrchu wirioneddol, yn deall y damcaniaethau technegol cyfatebol, ac sydd â galluoedd gweithredol a rheoli ymarferol.

Dywedodd Qiao Jian, uwch is-lywydd Lenovo - gwneuthurwr cyfrifiaduron personol mwyaf y byd - fod y cwmni'n gobeithio y gall y "fenter talent coler borffor" helpu i yrru uwchraddiad diwydiannol yn Tsieina a meithrin datblygiad gweithgynhyrchu o ansawdd uchel.

O dan y fenter, dywedodd Lenovo y bydd yn manteisio ar ffynonellau mewnol fel cadwyni cyflenwi a'i sefydliad elusennol i bartneru â phrifysgolion a cholegau galwedigaethol i feithrin pobl ar gyfer ystod eang o ddiwydiannau gweithgynhyrchu. Ar hyn o bryd, mae dros 10,000 o bobl yn elwa o fenter addysg galwedigaethol Lenovo bob blwyddyn, a'i nod yw ehangu'r raddfa fel y gall mwy o bobl gymryd rhan yn y prosiect.